Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы


    Бесплатная юридическая консультация

    причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.

    Внести генеральному директору ООО «_________» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.

    Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «_________» и

    Закон РАА

    Так как исковое заявление нужно составлять правильно. Возникает вопрос, как написать заявление в суд правильно ? Правильно это значит Вы описываете сложившуюся ситуацию и приводите выписку из закона в качестве доказательства нарушения ваших прав.

    — Согласно трудовому договору работодатель обязан обеспечивать сотрудника всем необходимым для выполнения своих функциональных обязанностей, что не соответствует действительности.

    — За время моей работы задолженность по заработной плате составляет с апреля 2010 года по 22 июля 2010 года 45000 руб.

    Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы

    Порядок выплаты зарплаты регулирует Трудовой Кодекс РФ, этой теме в нем отведен целый раздел (VI). И в том случае если по договору вам уже должна была выплачена заработная плата, а в действительности её нет, можно с чистым сердцем отправляться в суд. В теории существует два способа разрешения данной проблемы, первым является, вышесказанное обращение в суд. Второй вариант предусматривает обращенье в КТС (комиссия по трудовым спорам).

    Заявление о невыплате заработной платы

    Исковое заявление о невыплате заработной платы подается в суд по всем правилам, установленным для искового производства: в заявлении должны быть указаны данные истца и ответчика, указание на факт прекращения трудовых отношений с работодателем, а также сумма невыплаченной заработной платы. Напомним, что работник, обращающийся в суд с заявлением по трудовому спору, освобожден от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

    Второй случай – невыплата заработной платы без прекращения трудовых правоотношений.

    Рекомендуем прочесть:  Лицензия на алкоголь общепит

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

    Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

    Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

    В соответствии со ст.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

    3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).

    Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы

    140 ТК РФ п ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Как правильно подать исковое заявление в суд

    От имени истца в суд разрешается подать заявление его представителю, который наделен соответствующими полномочиями (это может быть работник государственной службы, адвокат). Он должен иметь доверенность от имени истца, заверенную специалистом нотариальной конторы. Услуга эта является платной и не каждый готов позволить себе ее, за исключением оправданных мер.

    Нужно учесть, что поручителями не могут выступать те адвокаты, которые были исключены из коллегии адвокатов.

    Рекомендуем прочесть:  Закон о разделе имущества

    Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате зарплаты после увольнения

    ТК.

    Если работодатель не выполнил свои вышеуказанные обязанности, работник имеет право в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском, но лучше не затягивать это серьезное дело.

    Если потребуются какие-то документы для этого (копии приказа о принятии на работу, об увольнении, справку о средней заработной плате и т.д.), то работник вправе их затребовать от работодателя письменным заявлением на основании статьи 62 ТК, заявление оформить в 2-х экз.

    Невыплата заработной платы

    136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ ). Учитывая положения ст. 134 ТК РФ. денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

    Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична.

    Образец заявления о взыскании зарплаты

    3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).

    В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора); также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п.

    Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

    В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

    Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

    Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.