Заявление о выходе из декретного отпуска


    Выход из декретного отпуска и другие актуальные вопросы декрета

    Так же под декретным отпуском могут пониматься и оба этих отпуска взятых суммарно.

    Итак, как известно женщине или другому работнику готовому осуществлять уход за ребенком предоставляется отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Брать этот отпуск или нет, дело сугубо добровольное. И зависит исключительно от желания работника. Но во многом от его финансовых возможностей. Тем более что, пособие которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком, можно получать только до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет.

    Досрочный выход из декретного отпуска: особенности оформления

    А получив одобрение от директора, — оформить приказ. Расскажем подробнее, как эти документы оформить.

    Итак, попросите сотрудницу написать заявление на имя директора компании ( 1 ) на выход из декретного отпуска. В документе пусть она отметит, с какой даты она хочет выйти на работу ( 2 ). Для удобства можете дать женщине образец заявления.

    Подготовьте приказ директора компании, которым оформляют досрочный выход из декретного отпуска.

    Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

    И если она пожелает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить.

    Работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь использование декретного отпуска является правом, а не обязанностью женщины.

    Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником.

    Заявление на декретный отпуск

    3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Заявление на декретный отпуск является документом, который содержит прошение работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

    Некоторые организации не считают этот документ обязательным, декретный отпуск может быть выдан не на основании заявления, а на основании больничного листа выданного женской консультацией.

    Сам текст заявления, который следует далее с абзаца, пишется в произвольной форме.

    Заявление о выходе из декретного отпуска.

    далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 594 раза. Задан 2012-03-24 14:57:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Обязан ли работодатель после выхода сотрудника из декретного предоставить ставку заработной платы не ниже нынешней? — Обязан ли работодатель после выхода сотрудника из декретного предоставить ставку заработной платы не ниже нынешней. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2012-06-06 15:44:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Как правильно составить приказ об выходе из декретного отпуска — Как правильно составить приказ об выходе из декретного отпуска.

    Заявление о выходе из декретного отпуска

    Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по. и приступить к выполнению должностных обязанностей с.

    Заявление о выходе из отпуска

    Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.

    Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

    1.

    Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

    И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться.

    Получив же заявление от работника, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу. Приказ этот выполняется в свободной форме, никаких жестких требований по его оформлению нет.

    Как оформить выход из декретного отпуска: советы

    В заявлении должен быть текст следующего содержания. Заявительница должна написать, что просит отозвать ее из отпуска по уходу до достижения ребенком трех лет, с такого-то числа. Графа «дата» должна содержать тот день, когда мать обязана приступить к работе, определяемый существующим законодательством. Вы не имеете права приступить к работе без того, чтобы заполнить соответствующие бумаги. Такое заявление пишется как минимум за один месяц до той даты, когда вы предполагаете выйти на работу.

    Рекомендуем прочесть:  Забастовка право на забастовку

    Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

    Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления (приложение 1 ). Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором (приложение 2 ).

    Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы (приложение 3 ).

    Образец приказа о выходе на работу после декретного отпуска.

    Приказов о выходе из отуска не требуется.… Таким образом, за сотрудницей сохраняется право получения пособия по уходу за ребенком.

    В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска… centerПрошу помочь! centerПрошу помочь! Плановое окончание декретного отпуска также должно сопровождаться написанием заявления.Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет а не 1,5 лет ч.

    Сотрудница, выйдя на работу, должна быть обеспечена рабочим местом, должностными обязанностями, которые соответствовали должности, занимаемой ею до выхода в декретный отпуск.

    В этом случае работница продолжает находиться в декретном отпуске и.выхода первый день после окончания декретного отпуска по календарю.

    Помощник кадровика

    Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Поэтому последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста является день рождения ребенка.

    Выход работницы из декрета на работу на следующий день после дня рождения ребенка согласуется  с ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О государственной помощи семьям и детям» от 21.11.1992г.

    Способы выйти из декрета досрочно и условия работы

    Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается.

    Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.

    Его цель – возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату. При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты.

    А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация – к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата.