Заявление на увольнение по сокращению штата образец


    Real help

    К примеру, собственники решили перепрофилировать производство или отказаться от выпуска определенных видов продукции. При этом кадровые «маневры» пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач. Но в отличие от последних порядок сокращения строго регламентирован. Провести его быстрее, проще и дешевле, чем предписано трудовым законодательством, не получится.

    Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.

    Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

    Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.

    Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

    Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника.

    Закон РАА

    318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

    Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    Рекомендуем прочесть:  Второй закон термодинамики кратко

    Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

    Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

    [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: [причины отказа].

    Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет [сумма] рублей.

    Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата

    Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного пособия.

    После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.

    В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

    После этого встать на учет в службе занятости для сохранения права на получение среднемесячного заработка в течение 2 и 3 месяца после сокращения, если не удастся трудоустроиться в указанный период.

    Выше написавший Макс от 27.01.2011г.

    О магазине

    Если вы только делаете свои первые стежки или уже создаете настоящие шедевры, здесь найдется все, что вам потребуется для творчества.

    Используйте каталог для выбора и покупки модной европейской одежды, обуви и других товаров магазина по доступным ценам. Наш интернет магазин открыт в любую погоду 24 часа в сутки и 365 дней в году. Магазин OCEAN-STYLE находится также близко, как ваш компьютер.

    Рекомендуем прочесть:  Детям о вреде наркотиков

    В нашем интернет магазине предлагается мужская и женская, детская одежда, обувь, аксессуары, косметика, игрушки и многое другое со всего мира по низким ценам.

    Образец искового заявления — в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.

    адрес: _________ Фактический адрес: ____________________ От уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ) освобожден

    Я ______________________ (далее — Истец), работал в ООО «____________» (далее — Ответчик) ___________________ (должность). В феврале 2013 года меня, уволили в связи сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате Истцом произведен не был, в нарушение ст.

    Процедура досрочного увольнения сотрудника, попавшего под сокращение

    до истечения срока уведомления (дата истечения срока уведомления). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    На Ваше предложение расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления, полученного

    Увольнение по сокращению

    3 ст. 180 ТК РФ).

    В случае увольнения работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении в приказе об увольнении необходимо указывать выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В основании для издания приказа указываются следующие

    Увольнение при сокращении численности или штата работников: Образец приказов при увольнении при сокращении штатов

    Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания: Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято. в организации под ликвидацию попадают вакантные должности. после чего происходит сокращение численности сотрудников образец приказов при увольнении при сокращении штатов. Но если у вас есть какие-то вопросы — задавайте их в комментарии.