Заявление на работу с декретного отпуска


    Заявление о выходе из декретного отпуска

    В каком объеме мы должны выплачивать заработную плату И сохраняется ли за ней оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет И если можно, укажите ссылки на законодательные акты. Пишет заявление — прошу разрешить мне работу на условиях 7-часового рабочего дня, соответственно оклад пересчитывается по отработанным часам в месяц. Она меня успокоила, сказала, что у всех дети были, все на больничный ходили, ничего страшного, а что на счет сокращения, то не имеют права увольнять тех у кого есть дети до 3х лет, беременных и декретников.

    Сотрудница хочет промокнуть из отпуска по уходу за заявление о выходе из декретного отпуска до 1,5 лет старше срока, на внутренний рабочий день.

    Рекомендуем прочесть:  Дарственная на дом оформление

    Заявление о приеме на работу

    На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

    В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики – требовать от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

    Заявление о приеме на работу обязательно только при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу.