Заявление на неполную рабочую неделю

Заявление на неполную рабочую неделю


Следовательно в обычных условиях с женщиной, как и с любым другим работником, неполное время может быть установлено только по соглашению сторон. Что касается беременной женщины, то она вправе обратиться к работодателю с требованием перевести на режим неполного дня как при приеме на работе, так и впоследствии.

В данном случаи у работодателя появляется обязанность по просьбе такого работника установить время, но лишь в том случаи, если второй родитель не работает в подобном режиме.

Заявление на неполный рабочий день


заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.

У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок – _____________, __.__.____г. рождения.

Заявление о переводе на неполное рабочее время


При таких условиях работы сотруднику предприятия так же полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и вносится запись в трудовую книжку.

На основании заявления о переводе на неполное рабочее время руководителем предприятия составляется Приказ о переводе сотрудника на рабочий день. Так же вносятся изменения в трудовой договор, и составляется дополнительное соглашение к данному договору.


Заявление об установлении неполного рабочего времени


которым работодатель обязан установить режим неполного времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:

Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

К заявлению на неполное время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

Неполная рабочая неделя


Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии.

У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником  о вводе неполной рабочей недели.

Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима времени.

Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной недели — он не может превышать шесть месяцев .

Рекомендуем прочесть:  Аренда квартиры собственность

Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время&nbsp&nbsp


должен написать заявление (см.образец ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp причина перевода на режим неполного

Неполное рабочее время


Дело в том, что понятия «сокращенное время» и «неполное рабочее время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение времени. Однако значение у этих терминов различается.

Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается


При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей

Часть третья ст.

Переход на режим неполного рабочего времени