Заявление на неполную рабочую неделю

    Заявление на неполную рабочую неделю

    Следовательно в обычных условиях с женщиной, как и с любым другим работником, неполное время может быть установлено только по соглашению сторон. Что касается беременной женщины, то она вправе обратиться к работодателю с требованием перевести на режим неполного дня как при приеме на работе, так и впоследствии.

    В данном случаи у работодателя появляется обязанность по просьбе такого работника установить время, но лишь в том случаи, если второй родитель не работает в подобном режиме.

    Заявление на неполный рабочий день

    заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

    Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.

    У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок – _____________, __.__.____г. рождения.

    Заявление о переводе на неполное рабочее время

    При таких условиях работы сотруднику предприятия так же полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и вносится запись в трудовую книжку.

    На основании заявления о переводе на неполное рабочее время руководителем предприятия составляется Приказ о переводе сотрудника на рабочий день. Так же вносятся изменения в трудовой договор, и составляется дополнительное соглашение к данному договору.

    Рекомендуем прочесть:  Затенение земельного участка

    Заявление об установлении неполного рабочего времени

    которым работодатель обязан установить режим неполного времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:

    Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    К заявлению на неполное время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

    На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

    Неполная рабочая неделя

    Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии.

    У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником  о вводе неполной рабочей недели.

    Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима времени.

    Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной недели — он не может превышать шесть месяцев .

    Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени.

    Неполное рабочее время&nbsp&nbsp

    должен написать заявление (см.образец ).

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp причина перевода на режим неполного

    Неполное рабочее время

    Дело в том, что понятия «сокращенное время» и «неполное рабочее время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение времени. Однако значение у этих терминов различается.

    Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

    НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается

    При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

    Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей

    Часть третья ст.

    Переход на режим неполного рабочего времени