Заявление на неполную рабочую неделю

    Заявление на неполную рабочую неделю

    Следовательно в обычных условиях с женщиной, как и с любым другим работником, неполное время может быть установлено только по соглашению сторон. Что касается беременной женщины, то она вправе обратиться к работодателю с требованием перевести на режим неполного дня как при приеме на работе, так и впоследствии.

    В данном случаи у работодателя появляется обязанность по просьбе такого работника установить время, но лишь в том случаи, если второй родитель не работает в подобном режиме.

    Заявление на неполный рабочий день

    заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

    Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.

    У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок – _____________, __.__.____г. рождения.

    Заявление о переводе на неполное рабочее время

    При таких условиях работы сотруднику предприятия так же полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и вносится запись в трудовую книжку.

    На основании заявления о переводе на неполное рабочее время руководителем предприятия составляется Приказ о переводе сотрудника на рабочий день. Так же вносятся изменения в трудовой договор, и составляется дополнительное соглашение к данному договору.

    Рекомендуем прочесть:  Закон о дошкольном образование

    Заявление об установлении неполного рабочего времени

    которым работодатель обязан установить режим неполного времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:

    Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    К заявлению на неполное время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

    На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

    Неполная рабочая неделя

    Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии.

    У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником  о вводе неполной рабочей недели.

    Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима времени.

    Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной недели — он не может превышать шесть месяцев .

    Рекомендуем прочесть:  Возврат в аптеку детского питания

    Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени.

    Неполное рабочее время&nbsp&nbsp

    должен написать заявление (см.образец ).

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp причина перевода на режим неполного

    Неполное рабочее время

    Дело в том, что понятия «сокращенное время» и «неполное рабочее время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение времени. Однако значение у этих терминов различается.

    Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

    НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается

    При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

    Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей

    Часть третья ст.

    Переход на режим неполного рабочего времени