Защита прав работников не выплачиваемые зарплаты

    Бесплатная юридическая консультация

    «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Борьба с зарплатами «в конверте» — одна из важнейших задач в области защиты прав и законных интересов работника

    Ни для кого не секрет, что многие работодатели предпочитают платить  официально  минимальную заработную плату, чтобы перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, тем самым ущемляя пенсионные права своих сотрудников, а остальную заработную плату выплачивают в «конвертах».

    Кроме этого сумма «серой» зарплаты зачастую не зафиксирована ни в одном документе, поэтому в случае возникновения какой-либо конфликтной ситуации, работодатель может просто не выплатить обещанную зарплату.

    С 2015 года размер страховой пенсии будет зависеть от пенсионных коэффициентов, которыми будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина.

    За 4 месяца работникам не выплачена зарплата, имеет ли право работодатель выплатить зарплату только за последних 3 месяца

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Задержка зарплаты бюджетникам

    Даже свидетельские показания Ваших сослуживцев, оказавшихся в такой же ситуации, не помогут.

    2. Если задержка заработной платы превышает пятнадцать календарных дней, работник может даже оставить свое рабочее место до того момента, пока долги по выплатам не будут покрыты в полном объеме. Только перед этим обязательно нужно известить о своих намерениях в письменной форме руководство.

    3.

    Защита прав работника

    Более того, работник имеет право защищать свои интересы в суде, подав соответствующий иск .

    Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники инспекции должны запросить у работодателя подтверждение выплат в отношении работника и таким образом оценить правомерность жалобы.

    В суд подается исковое заявление со всеми имеющимися документами, подтверждающими обоснованность претензии.

    Защита прав работников не выплачиваемые зарплаты

    37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (по Соглашению «О минимальной зарплате в Москве на 2012 год между столичными объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и правительством» от 30 ноября 2011 года, МРОТ – 11 700 руб.). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему зарплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.

    Не выплачивают зарплату

    142 ТК РФ, волен остановить выполнение работы на период вплоть до выплаты всей суммы задолженности.

    Перед прекращением выполнения трудовых функций работник должен поставить в известность работодателя о своем решении в письменной форме. Важно отметить, что не все работники наделены правом временно прекращать выполнение трудовых обязанностей.

    Не разрешается приостанавливать работу военным, государственным служащим, работникам, обслуживающим особо опасные объекты и оборудование, работникам коммунальных служб (отопление, энергообеспечение, водоснабжение и пр.), работникам скорой помощи, работникам правоохранительных органов.

    Во-вторых, если работодатель не выплачивает зарплату или задерживает ее, работник наделен правом обратиться в суд с заявлением.

    Не выплачивают полностью зарплату

    Можно ли что что-нибудь сделать в данной ситуации? С чего начать? Спасибо!