Зарплата до и после испытательного срока

    Зарплата до и после испытательного срока

    С другой, рост оплаты труда после прохождения срока испытания сотрудники воспринимают как поощрение, что благотворно сказывается на их трудовой деятельности.

    В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др.

    Испытательный срок — действуем по правилам

    В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 4 марта 2015 года.

    1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 13 февраля 2015 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить один репортаж и две статьи объемом 20 тыс. знаков в течение недели и согласовать тексты с главным редактором журнала. Однако не сделали этого в установленный срок. В результате работу выполняли другие сотрудники редакции.

    Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения

    Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку». Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника. Есть ли смысл устанавливать испытательный срок, фактически унижая тем самым кандидата, если компания долго «охотилась» на ценного специалиста, и, наконец, «заполучила» его к себе в штат? Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.

    Рекомендуем прочесть:  Заявление на алименты на карточку

    Кроме того, в соответствии с ТК испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя.

    Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление

    Иногда работодатели «изобретают» собственные правила в этом случае, которых нет в Трудовом кодексе совершенно. Поэтому, чтобы все было по закону, необходимо ознакомиться с основными моментами испытательного периода.

    Каждый работодатель обязан знать, что максимальный испытательный срок 3 месяца. Конечно, если человек пришел устраиваться на высокую должность (например, главного бухгалтера, заместителя или руководителя организации), то в данном случае продолжительность срока составляет шесть месяцев.

    Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели. Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.

    Кроме того, каждый работодатель обязан взять во внимание, что некоторые работники также могут иметь льготы.

    Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

    нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

    Гражданин, находящийся на сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества. Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса.

    Испытательный срок: права и нюансы

    Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

    Вывод: установление работнику на период испытательного оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.

    Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

    Испытательный срок при приеме на работу

    Согласно данным статьям установление испытательного условие не обязательное. Принимать на работу можно и без испытания. Таким образом, срок устанавливается только по согласию сторон. Если вы не желаете, то работодатель не имеет право вас испытывать. И тогда или он принимает вас на работу без испытательного, или вы покидаете компанию и отправляетесь на поиски работы заново. Но чаще всего, если вы отказываетесь подписать договор, в котором испытательный срок установлен, то вы просто не получаете работу.

    Также Трудовой кодекс перечисляет все категории работников, которым срок испытания устанавливать не положено в принципе.

    Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания