Запись в трудовой об увольнении

    Записи в трудовой книжке об увольнении

    К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет.

    Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Они вносят запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Другие опираются на требования статьи 84.1 кодекса.

    Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

    Конечно, вы вольны не до такой степени, чтобы в девять утра решиться на такой шаг, а в девять часов и пять минут уже выйти за двери совершенно свободным от каких-либо обязательств человеком, нет.

    Согласно кодексу, работодателя необходимо предупредить за две недели до предполагаемого события, ведь руководству понадобится какое-то время на подготовку, поскольку окончательный расчет с сотрудником состоит не только из записи в про увольнение по собственному желанию.

    Запись об увольнении в трудовой книжке Генерального директора.

    Решение №7 от 02.02.11 (на след. день. Напомню, что владелец ООО уже другой) Издано первым учредителем, т.е. тем, к кому я и устраивался на работу. В решении 2 пункта:

    Писать уволен по собственному желанию, на основании п.3, ст.77 ТК РФ? Или уволен по собственному желанию на основании ст. 280 ТК РФ (Досрочное расторжение договора по инициативе руководителя организации)

    Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)

    Если же будет обнаружена ошибка, то необходимо внести соответствующие исправления.

    После чего согласно п.35 Правил ведения трудовых книжек все записи, внесенные в его книжку за время работы на данном предприятии, в т. ч. в разделе «Сведения о награждениях (поощрениях)», заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью предприятия или службы персонала, а также подписью самого работника (рис.27).

    Как внести недостающую запись в трудовую книжку, если в ней уже сделана запись об увольнении?

    утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О книжках», и Инструкцией по заполнению книжек (далее — Инструкция). утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

    Так, согласно п. 3.1 Инструкции, если работнику в период работы был присвоен новый разряд (класс, категория и т. п.), то об этом необходимо произвести соответствующую запись в книжку.

    В п.

    Как исправить в трудовой книжке неверную запись об увольнении и неточности в названии организации?

    27 Правил ведения и хранения книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании ­соответствующего документа.

    В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

    Как правильно внести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

    Но, также существуют категории сотрудников, которые имеют право уволиться без отработки. К ним относятся: заключившие срочный договор до 2-х месяцев и сезонные работники. В этом случае работники обязаны письменно за 3 дня предупредить о своем увольнении работодателя. Кроме того, согласно законодательству существует возможность подачи заявления в период отпуска или временной нетрудоспособности.

    Сотрудник, подавший заявление, вправе отозвать его до наступления даты увольнения.

    Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении работника

    Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст.77 ТК РФ. К ним относятся:

    Как правило, основания увольнения работников упоминаются как в ст.77 ТК РФ, так и в других статьях Трудового кодекса РФ. Поэтому у начинающих кадровиков возникает вопрос о том, на какую именно статью необходимо ссылаться при заполнении трудовой книжки.

    2. При прекращении договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в книжке делается ссылка на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.

    3. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, не названным в ст.77 ТК РФ (к примеру, предусмотренным ст.278 ТК РФ для расторжения договора с руководителями) при заполнении книжки делается запись на соответствующую статью ТК РФ.

    Единого подхода к внесению записи при увольнении работника по собственному желанию нет.

    Конференция ЮрКлуба