Запись об увольнении задним числом

Архив заявлений


Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию с обещанием выплатить 100 тыс. Верховный суд РФ. Кадровые документы должны быть составлены безупречно, уведомление о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой должно быть отправлено своевременно, каждое движение запротоколировано, на каждое действие составлен акт.

Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом


Самое неприятное в такой ситуации – это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг. Оставляя подпись на таком документе, работник добровольно отказывается от значительной части своего трудового и страхового стажа. Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам.


Важно — увольнение по пп


Как судья сказал я должен доказать, что я присутствовал на работе. Как? Не знаю!

На работе все меня видели все эти дни, что я ходил на работу, но они бояться потерять работу, и открыто сказали и заранее извинились, что не могут меня поддержать в суде.

Рекомендуем прочесть:  За шантаж сколько дают

И то, что они согласно ТК РК должны были, в течении трех дней после применения дисциплинарного взыскания, ознакомить меня с приказом под роспись или по почте, судья на это глаза закрывает.

Дата увольнения в случае длительного прогула


Мой друг директор юридической фирмы. Увидев ошибку я взялся за написание кассационной жалобы для своего друга. Информация указанная ниже была положена в основу кассационной жалобы.

Очень краткая фабула: Прогул у работника составлял период с 14 по 25 мая 2012 года. Приказом N 254-К от 28.05.2012 работник был уволен с занимаемой должности —  14.05.2012 г. Суд подтвердил, что нарушения порядка увольнения не было и основания для увольнения имелись.

Вывод суда: В случае длительного прогула несовпадение дня увольнения с днем издания приказа об увольнении не имеет существенного значения и не может повлечь за собой отмену решения суда (Определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 11.12.2012 N 33-1902).

1) Если признать доказанным факт прогула работника с 14 по 25 мая 2012 г.

Законно ли увольнение задним числом


03 февраля 2015 года он 03.02.2015

С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он 03.02.2015

Здравствуйте. скажите пожалуйста.я вот работаю официально в одной фирме но к меня еще идет испытательный срок.и при увольнении мне нужно отрабатывать 3 дня.

Рекомендуем прочесть:  Живем вместе точка ру

Запись в трудовой задним числом


Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Запись об увольнении задним числом


Что теперь делать? Косяк не мой, но мне разруливать, и я не знаю как.

Обе организации принадлежат одному человеку, на которого я работаю, есть все печати, возможность сделать приказ задним числом и т.д, но все равно не пойму, как выкрутиться.

1. Сделать заним числом приказ об увольнении из второй организации от 2013 года и потом сразу принять обратно, уже как основное место работы на 0,5 ставки.

2.

Может ли сотрудник внести запись в трудовую книгу задним числом о своем назначении гендиректором на второй работе?


1 ст. 276 ТК РФ, руководители организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

Также отметим, что в соответствии с частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ и п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Можно ли быть уволенным сегодняшним числом по заявлению (об увольнении по собственному желанию) которое писалось 3