Запись об увольнении задним числом


    Архив заявлений

    Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию с обещанием выплатить 100 тыс. Верховный суд РФ. Кадровые документы должны быть составлены безупречно, уведомление о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой должно быть отправлено своевременно, каждое движение запротоколировано, на каждое действие составлен акт.

    Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

    В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

    Самое неприятное в такой ситуации – это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг. Оставляя подпись на таком документе, работник добровольно отказывается от значительной части своего трудового и страхового стажа. Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам.

    Важно — увольнение по пп

    Как судья сказал я должен доказать, что я присутствовал на работе. Как? Не знаю!

    На работе все меня видели все эти дни, что я ходил на работу, но они бояться потерять работу, и открыто сказали и заранее извинились, что не могут меня поддержать в суде.

    И то, что они согласно ТК РК должны были, в течении трех дней после применения дисциплинарного взыскания, ознакомить меня с приказом под роспись или по почте, судья на это глаза закрывает.

    Рекомендуем прочесть:  База данных людей

    Дата увольнения в случае длительного прогула

    Мой друг директор юридической фирмы. Увидев ошибку я взялся за написание кассационной жалобы для своего друга. Информация указанная ниже была положена в основу кассационной жалобы.

    Очень краткая фабула: Прогул у работника составлял период с 14 по 25 мая 2012 года. Приказом N 254-К от 28.05.2012 работник был уволен с занимаемой должности —  14.05.2012 г. Суд подтвердил, что нарушения порядка увольнения не было и основания для увольнения имелись.

    Вывод суда: В случае длительного прогула несовпадение дня увольнения с днем издания приказа об увольнении не имеет существенного значения и не может повлечь за собой отмену решения суда (Определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 11.12.2012 N 33-1902).

    1) Если признать доказанным факт прогула работника с 14 по 25 мая 2012 г.

    Законно ли увольнение задним числом

    03 февраля 2015 года он 03.02.2015

    С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он 03.02.2015

    Здравствуйте. скажите пожалуйста.я вот работаю официально в одной фирме но к меня еще идет испытательный срок.и при увольнении мне нужно отрабатывать 3 дня.

    Запись в трудовой задним числом

    Сообщаем следующее.

    Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

    Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    Запись об увольнении задним числом

    Что теперь делать? Косяк не мой, но мне разруливать, и я не знаю как.

    Обе организации принадлежат одному человеку, на которого я работаю, есть все печати, возможность сделать приказ задним числом и т.д, но все равно не пойму, как выкрутиться.

    1. Сделать заним числом приказ об увольнении из второй организации от 2013 года и потом сразу принять обратно, уже как основное место работы на 0,5 ставки.

    2.

    Может ли сотрудник внести запись в трудовую книгу задним числом о своем назначении гендиректором на второй работе?

    1 ст. 276 ТК РФ, руководители организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

    Также отметим, что в соответствии с частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ и п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

    Можно ли быть уволенным сегодняшним числом по заявлению (об увольнении по собственному желанию) которое писалось 3

    далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 188 раз. Задан 2011-11-09 06:36:52 +0400 в тематике «Уголовное право» Увольнение задним числом — Увольнение задним числом. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2012-01-08 09:53:26 +0400 в тематике «Трудовое право» Порядок увольнения по собственному желанию — Порядок увольнения по собственному желанию. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 143 раза.

    Работодатель сделал запись в трудовой книжке об увольнении задним числом по собственному желанию без моего ведома

    если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора