Запись об увольнении совместителя


    4. 2. Увольнение совместителя

    Подтвердить то, что совместитель был ознакомлен с предупреждением, должна его личная подпись на таком уведомлении. Если работник отказывается подписывать предупреждение, то в присутствии двоих свидетелей об этом составляется акт, который удостоверяют своими подписями присутствующие свидетели.

    Казалось бы, все просто! Но, увольняя совместителя по данному основанию, важно обратить внимание на отдельные моменты, подчеркнутые законодателем или вытекающие из судебной практики.

    Во-первых, в ст.

    50 самых читаемых

    Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 ˜ 69 (далее — Инструкция).

    Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме на имя начальника отдела кадров или специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек.

    Запись об увольнении совместителя

    И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

    Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

    Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании.

    Как уволить совместителя?

    Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива. Такое трудоустройство разрешено не всем. Запрещается трудиться по совместительству лицам, которые не достигли совершеннолетия,  также тем людям, которые трудятся на тяжелом производстве или их деятельность как-то связана с токсичными веществами.

    Рекомендуем прочесть:  Возражение на иск

    Совместитель бывает внешним и внутренним.

    Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?

    Поскольку сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция)), записи о работе по совместительству должны обособляться от записей, связанных с основной работой. Эта задача решается посредством указания в составе записи об увольнении, из какой организации (от какого индивидуального предпринимателя) увольняется работник.

    Следуя логике последнего абзаца п.

    Оплачивается отпуск совместителю? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе совместителя?

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Особенности расторжения трудового договора с совместителем

    Внутреннее совместительство – ситуация, когда работа по совместительству осуществляется у того же (основного) работодателя. При внешнем совместительстве сотрудник работает у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

    Для увольнения совместителя Трудовой кодекс предусматривает дополнительное основание. Так, договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.

    Оформление записей в трудовой книжке о совместительстве

    Многие советы, которые чаще всего дают обычные люди, могут быть не только бесполезными, но еще и навредить. Обычно возникают споры насчет того, в отделе кадров какого предприятия нужно оформить трудовую, а также насчет списка предоставляемых документов. Стоит помнить, что лучше всего обратиться за помощью к специалистам либо поискать другие надежные источники.

    Итак, совместителем является сотрудник, регулярно выполняющий, кроме своей основной работы, еще и дополнительную.

    Помощник кадровика

    Как уже отмечалось, такую запись в трудовую книжку по желанию работника может внести работодатель по основному месту работы.

    Для этого при увольнении по просьбе работника следует выдать необходимые документы (копии приказов о приеме и об увольнении, справку о трудовых отношениях).

    Кроме того, с работником-совместителем, как и с основным работником. при увольнении нужно осуществить

    Популярные статьи

    Ознакомьте с ним сотрудника под расписку. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Выплатите совместителю компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и текущую зарплату (статья 121, 122 ТК РФ). Сделать это вы обязаны в последний день работы сотрудника или на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

    Если вы внесли запись в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, а такое возможно согласно статье 66 ТК РФ, то вы обязаны внести запись об увольнении.

    Увольнение внешнего и внутреннего совместителя

    Так же консультация специалиста поможет избежать проблем связанных с неграмотным оформлением на работу или увольнением.

    Частым случаем является желание совместителя, прекратившего трудовую деятельность по основному месту работы перейти в штат компании. В случае, если работодатель на возражает против приема работника в основной штат. происходит увольнение внешнего совместителя закрытие записи в трудовой книжке и последующий прием в штат.

    Увольнение в связи с принятием с принятием на его должность постоянного работника регламентируется статьей 288 TK РФ.

    Увольнение совместителя

    На основании рассмотренного пись­менного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше доку­ментов.

    Работодатель может предложить совместителю выполнять рабо­ту, которой он занимается по совместительству, в качестве основной. Если работник согласится, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

    Если работник отказался от предложения выполнять ту же рабо­ту в качестве основной, либо работодатель не имеет возможности это сделать, совместитель подлежит увольнению.