Запись об увольнении по сокращению


    В каких случаях издается приказ об увольнении по сокращению штата?

    Для начала нужно внести все изменения в штатное расписание. Руководитель также может применить приказ об увольнении по сокращению штата, если он предупредил сотрудника под расписку о том, что он попадает под сокращение, не позднее, чем за два месяца. При этом сотрудник должен поставит свою подпись о том, что он ознакомлен с данным приказом. Если в приказе будет отсутствовать подпись сотрудника, то тогда этот акт может быть приостановлен.

    В случае если работодатель увольняет сотрудника без предупреждения, то он обязан ему выплатить денежную компенсацию.

    Документы при сокращении: основные и «запасные»

    Приказ о сокращении численности (и/или штата) должен содержать дату предполагаемого сокращения, поскольку работодатель обязан предупредить сотрудников, которых все это коснется, не позднее чем за два месяца. Заглянув в постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и удостоверившись, что типовой формы такого приказа нет, составляем его в произвольной форме (см.

    Запись об увольнении по сокращению

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Буквальное толкование приведенной нормы позволяет сделать вывод о разделении законом понятий «сокращение численности работников» и «сокращение штата работников». При этом определения этих понятий ТК РФ не содержит.

    Отдельные признаки понятия «штат» можно установить из ст. 15 ТК РФ, определяющей, что трудовая функция означает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

    Кроме того, постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма N Т-3 «Штатное расписание», даны указания по ее применению: «Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).

    Инфо Портал

    Но в свою очередь у работодателя это может вызывать ряд проблем и дополнительную финансовую нагрузку, поэтому зачастую прибегают к трюку – «вас сократили, пишите заявление по собственному – эта формулировка лучше». Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса.

    Рекомендуем прочесть:  Где хранятся уголовные дела

    Конечно все действия при таком увольнении должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию.

    Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата

    В завершение процедуры сокращения следует издать приказы об увольнении работников. В графе «основание» надо сослаться на приказ об осуществлении мероприятий по сокращению, на уведомление об этом. Также, при наличии, должны быть указаны реквизиты документов, где работником выражено согласие на расторжение трудового договора до того как истечет срок предупреждения.

    В трудовой книжке работника запись об увольнении производится в определенном порядке.

    Образцы записей в трудовую книжку

    пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), пункт 6 (а) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), пункт 6 (а) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен за разглашение коммерческой тайны.

    Порядок увольнения по сокращению штата, выплаты

    В нем чётко должны быть указаны причины сокращения, ответственные лица и сроки проведения данного мероприятия.

    Также под ограничения попадают лица, не достигшие 18-го возраста, их увольнение производится только с согласия уполномоченных в этом вопросе государственных органов.

    Имеют больше гарантий по сравнению с обычными работниками сотрудники, являющие членами профсоюза, а также достигшие более высоких трудовых показателей; работники, имеющие высшее образование, необходимое для выполнения трудовых обязанностей.

    Увольнение по сокращению штата возможно осуществить, если работодатель не может перевести сотрудника с его письменного согласия на другую равнозначную должность либо на должность, менее оплачиваемую.

    Чтобы предлагать вакансии из других местностей (регионов), необходимо, чтобы это было прописано в коллективном договоре или указано в трудовом соглашении.

    По трудовому законодательству работодателю необходимо рассчитаться с работником в день окончания его трудового соглашения и выплатить текущую заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающие выплаты.

    К тому же, если происходит увольнение по сокращению штата, необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного дохода (также среднемесячный доход выплачивается работодателем на время, пока сокращённый работник ведет поиски работы, но не более двух месяцев).

    Также бывший работник может обратиться к работодателю в любой момент и потребовать справку за любой промежуток времени, а тот, в свою очередь, обязан ее выдать.

    Размер подобных выплат для работников, работающих у индивидуального предпринимателя, определяется трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему.

    Трудовая книжка выдается в последний рабочий день.

    Приказ об увольнении работника в деталях

    Поэтому необходимо разобраться, какая основная цель обсуждаемого документа, а также рассмотреть возможные причины для увольнения персонала.

    Как следует из названия «Приказ об увольнении» основной целью документа является расторжение трудовых отношений. Бланки распоряжений утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

    Как правило, заполнение документа входит в обязанности отдела кадров.

    Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата

    2 ст.180 ТК РФ ), а если предполагается массовое увольнение, то не позднее, чем за 3 месяца.

    В соответствии с частью первой ст.180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работнику другую вакантную должность в течение всего срока от даты уведомления до даты увольнения.

    Если от работника получено письменное согласие, то трудовой договор с ним может быть расторгнут досрочно, до истечения двухмесячного срока предупреждения.

    Увольнение в связи с сокращением численности или штата

    Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до увольнения (ст.

    Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке

    с января 1990 по май1992 -отпуск по уходу за ребёнком .Досрочную пенсию в размере 4500 рублей назначили в декабре 2010 26.03.2014

    Будет ли влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице запись в трудовой книжке Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 07.02.2014

    Я работал в строительном управлении с 1978 по 1982гг.Запись в трудовой книжке-монтажник.Данная организация не существует, в архивах никаких сведений нет.Имею-ли я право на льготную пенсию за данный 11.07.2014

    Запись в трудово книжке об увольнении была сделанна стирающейся ручкой.