Запись о совместительстве после увольнения

    50 самых читаемых

    Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 ˜ 69 (далее — Инструкция).

    Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме на имя начальника отдела кадров или специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек.

    Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

    Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

    Д авайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

    Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях договора в свободное от основной работы время.

    Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

    Однако по желанию работника в ней отдельной строкой может быть сделана запись о работе по совместительству.

    Для внесения в книжку записи о работе по совместительству работник должен предоставить на основное место справку с по совместительству с указанием периода работы и трудовую книжку. При внесении в трудовую книжку записи о совместительстве работодатель по основному

    Запись о совместительстве в трудовой книжке: сложности оформления

    Должна ли компания пойти на встречу сотруднику?

    Запись о работе по надо внести. На момент обращения в компанию у сотрудника нет основного места работы. Значит, внести эту запись в трудовую книжку больше некому (ст. 66 ТК РФ). При этом не надо аннулировать запись об увольнении, чтобы записать сведения о работе по совместительству. Запись о работе по надо сделать после записи об увольнении с основного места работы.

    Запись о совместительстве после увольнения

    Что теперь делать? Косяк не мой, но мне разруливать, и я не знаю как.

    Обе организации принадлежат одному человеку, на которого я работаю, есть все печати, возможность сделать приказ задним числом и т.д, но все равно не пойму, как выкрутиться.

    1. Сделать заним числом приказ об увольнении из второй организации от 2013 года и потом сразу принять обратно, уже как основное место работы на 0,5 ставки.

    2.

    Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку?

    Приказ ООО «Василек» от 05.09.2012 №32-к 29.12.2012 Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Инспектор отдела кадров Маргариткина А.У. Приказ ООО «Василек» от 29.12.2012 18.01.2013 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Как сделать из внешнего совместителя основного работника

    Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит (Статья 72.1 ТК РФ).

    В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

    Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

    Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

    Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов.

    Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку

    Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился. Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству. Существуют определенные отличия в оформлении совместительства. не только при приеме, а и при увольнении сотрудника.

    Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы.

    Оформление и ведение трудовой книжки совместителей