Замещение работника на время отпуска оплата

    Primary Menu

    Особенностью заключения срочного трудового договора является то, что нет необходимости изменять штатное расписание, так как согласно указанной статьи срочный трудовой договор в том числе заключается именно для выполнения работ сотрудников, которые отсутствуют, но за которыми сохраняется рабочее место (типичный пример — декретный отпуск). Для работодателя тут необходимо быть аккуратным, так как в случае возвращения «старого» сотрудника, «нового» сотрудника необходимо правильно уволить, представив доказательства.

    Вход на сайт

    При согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок.

    Возложение на обязанности временно отсутствующего работника возможно, если по должности временно отсутствующего работника не предусмотрен штатный заместитель. Временный перевод для замещения отсутствующего работника допускается, если этот работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, командировке, выполнением государственных обязанностей, отстранением от работы и т.д.

    Замена отпуска денежной компенсацией

    не менее 28 дней. Замена отпуска в течение этого срока денежной компенсацией не допускается ни при каких обстоятельствах.

    Однако, согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ. в случае, если продолжительность отпуска превышает отведенные законном 28 суток, работник вправе обратиться к руководителю с заявлением о замене части отпуска, начинающейся с 29-го дня, денежной компенсацией. При этом инициатива должна исходить только от работника, работодатель не вправе рассматривать этот вопрос в одностороннем порядке.

    Удовлетворять заявление подчиненного о прекращении отпуска и замене оставшейся его части материальной компенсацией, или отказать в этом, руководитель решает самостоятельно, руководствуясь соображениями служебной необходимости, исходя из производственных условий, а также с учетом особенностей личности сотрудника, ходатайствующего о досрочном выходе из отпуска.

    Даже частично не могут отказаться от отпуска беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет.

    Замена сотрудника, находящегося в отпуске

    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    А вот и ст.

    Замещение временно отсутствующего работника

    Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового кодекса.

    Вопрос оплаты за замещение другого сотрудника волнует многих, поэтому ему стоит уделить больше внимания. Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей.

    Замещение начальника во время отпуска

    Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    С письменного согласия ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

    Замещение работника на время отпуска

    Если на период отпуска обязанности сотрудника будет выполнять другой работник, это потребует документального оформления.

    Все формы замещения имеют общие черты, в связи с чем работодатели нередко допускают досадные ошибки при оформлении процедуры замены. Чтобы выбрать оптимальный (а иногда — и единственно приемлемый для организации) вариант, следует учитывать конкретные обстоятельства, сложившиеся на момент ухода сотрудника в отпуск .

    Порядок замещения временно отсутствующего работника новым сотрудником, принимаемым в штат с заключением срочного трудового договора, установлен ст.59 Трудового кодекса РФ.

    Как оформить замещение на время отпуска