Замещение работника на время отпуска


    Primary Menu

    Особенностью заключения срочного трудового договора является то, что нет необходимости изменять штатное расписание, так как согласно указанной статьи срочный трудовой договор в том числе заключается именно для выполнения работ сотрудников, которые отсутствуют, но за которыми сохраняется рабочее место (типичный пример — декретный отпуск). Для работодателя тут необходимо быть аккуратным, так как в случае возвращения «старого» сотрудника, «нового» сотрудника необходимо правильно уволить, представив доказательства.

    Вход на сайт

    При согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок.

    Возложение на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если по должности временно отсутствующего работника не предусмотрен штатный заместитель. Временный перевод для замещения отсутствующего работника допускается, если этот работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, командировке, выполнением государственных обязанностей, отстранением от работы и т.д.

    Замена временно отсутствующего работника

    У специалистов на практике это вызывает множество вопросов при оформлении движения кадров в организации.

    Например, как следует поступить в такой ситуации? Работница, оформленная для замены сотрудника, временно отсутствующего в ежегодном отпуске, заявила о своей беременности. Какую работу она будет выполнять, учитывая, что срочный трудовой договор с ней подлежит продлению согласно ст. 261 ТК РФ? Если она обязана выполнять работу, согласованную трудовым договором, то что делать «основному» сотруднику, который вышел из отпуска?

    Из этой ситуации вытекают сопутствующие вопросы.

    Замена сотрудника на время отпуска

    С согласия сотрудника ему может быть поручено выполнение в течение дня наряду с основной работой дополнительной по другой или такой же профессии (должности) за доплату (ст. 60.2 ТК РФ). Ее размер, а также срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливают соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). Если сотрудник отработал неполный месяц, доплату за совмещение следует начислить пропорционально отработанному времени.

    Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

    Замещение временно отсутствующего работника

    Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового кодекса.

    Вопрос оплаты за замещение другого сотрудника волнует многих, поэтому ему стоит уделить больше внимания. Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей.

    Замещение на время отпуска

    Дополнительная работа может быть поручена по аналогичной или другой должности.

    Работодатель обязан получить согласие работника на временное замещение коллеги. Просто приказать поработать за другого человек, ни один начальник не имеет права. Работник вправе отказаться от замещения коллеги на период отпуска, больничного или другого отсутствия по уважительной причине.

    О предельных сроках замещения должностей может говориться в Уставе организации (если это муниципальное предприятие) или в соглашении к трудовому договору.

    Замещение работника на время основного отпуска

    Задан 2013-06-17 07:16:05 +0400 в тематике «Трудовое право» Какая формулировка должна быть в трудовой книжке у работника принятого на время декретного отпуска приём,увольнение — Какая формулировка должна быть в трудовой книжке у работника принятого на время декретного отпуска приём,увольнение. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 360 раз. Задан 2012-09-28 09:34:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Испытание при срочном тр.

    Замещение работника на время отпуска

    Если на период отпуска обязанности сотрудника будет выполнять другой работник, это потребует документального оформления.

    Все формы замещения имеют общие черты, в связи с чем работодатели нередко допускают досадные ошибки при оформлении процедуры замены. Чтобы выбрать оптимальный (а иногда — и единственно приемлемый для организации) вариант, следует учитывать конкретные обстоятельства, сложившиеся на момент ухода сотрудника в отпуск .

    Порядок замещения временно отсутствующего работника новым сотрудником, принимаемым в штат с заключением срочного трудового договора, установлен ст.59 Трудового кодекса РФ.

    Как оформить замещение на время отпуска

    Однако она обжаловала свое увольнение в суде.

    Суд отметил, что по смыслу части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ увольнение в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор был прекращен с выходом этого работника на работу, суду представлено не было. При таких обстоятельствах Лефортовский районный суд г.

    Рекомендуем прочесть:  Арест как вид уголовного наказания

    Оформление замещения сотрудника на время отпуска

    Руководителя должен замещать либо его зам или тот сотрудник, на которого делается ссылка в трудовом договоре. При этом, когда руководитель уходит в отпуск или по какой либо причине отсутствует на работе, бухгалтеру не нужно издавать дополнительное соглашение. Если же в трудовом договоре не указано лицо, которое будет замещать его во время отсутствия, тогда нужно оформить приказ, в котором право на замещение ложиться на определенного сотрудника.

    Также можно определить лицо для замещения руководителя в должностной инструкции.

    Оформляем и — оплачиваем замещение на — время отпуска

    В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работ е ст. 72.2 ТК РФ.

    В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работник а ст.

    Трудовой кодекс замещение должности

    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Но на практике не всегда все так просто бывает с замещением и с доплатой за это замещение.