Замена отпуска по уходу за ребенком

    Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

    то работодатель будет исчислять пособие исходя из заработка за 2012 – 2013 г. г.

    Временная нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком являются «страховыми случаями», так как их наступление влечет выплату пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ, в который работодатель платит за Вас взносы.

    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см.

    Вход на сайт

    То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

    Рекомендуем прочесть:  Документ на удочерение

    Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы.

    Замена отпуска по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком

    15 Федерального закона от 19.05.95 № 81−ФЗ). То есть, если в местности установлен коэффициент 2 как, например, в Сахалинской области (Северо-Курильский, Курильский и Южно-Курильский районы), указанные выше минимальные размеры пособия удвоятся и составят:

    У некоторых работниц месячная сумма пособия по беременности и родам может оказаться меньше этих величин. Им будет выгодно воспользоваться

    Замена отпуска по уходу за ребенком

    13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ в ред. от 07.03.2011 ).

    Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Прошу Вас 4 февраля 2014 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2014 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

    На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

    Согласно ч.1 ст.

    Какие года брать для расчета больничного листа если сотрудница находилась 3 года в отпуске по уходу за ребенком, а после пошла на больничный?

    после февраля 2012 г. доход у нее все же был. Спасибо.

    Если в расчетном периоде (или в одном из годов расчетного периода) сотрудник находился в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить соответствующие календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    В Вашем случае в расчетный период для оплаты больничного пособия входят 2011 и 2012 годы.

    КонсультантПлюс: Форумы

    Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. При этом деятельность филиала регламентируется положением о нем, принимаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации самим юридическим лицом. Кроме того, полномочия руководителя филиала должны быть

    Может ли муж пойти в отпуск по уходу за ребенком если жена не работает?

    а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости ).

    (Примечание: В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации ).

    Таким образом, муж естественно имеет такое ПРАВО, а его работодатель ОБЯЗАН предоставить ему по его письменному заявлению отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ.