Задержали расчет при увольнении

    Задерживали зарплату и не выплатили расчёт при увольнении

    трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку о сумме з/п за 2 календарных года мне отдали, но расчет мне выдан не был. Бухгалтерия и ген. директор заверили меня в том, что зарплату (белую ее часть) перечислят 7-9 апреля, а черную часть выдадут с 9 по 12 апреля. До сих пор никаких денег от организации я не получила.

    Сегодня, 15 апреля, я отправила заказным письмом с уведомлением в адрес бывшего работодателя 2 заявления: с просьбой выдать мне документы, связанные с моей работой, и второе — с требованием выплатить расчет не позднее 1 дня с момента получения ими письма, или 1 дня с момента возврата уведомления (нашла примерную форму в другой ветке).

    Задержка расчёта при увольнении

    далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 157 раз. Задан 2012-03-13 13:12:21 +0400 в тематике «Трудовое право» Как рассчитывают компенсацию за отпуск при увольнении. Если отпуск не предоставляли 2г. Средняя з/п за последние 3месяца? — Как рассчитывают компенсацию за отпуск при увольнении. Если отпуск не предоставляли 2г. Средняя з/п за последние 3месяца. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 91 раз. Задан 2012-02-17 08:46:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите,декретные выплаты вычисляются из расчёта белой з\п,(та которая в договоре)или которую на руки получала? — Подскажите,декретные выплаты вычисляются из расчёта белой з\п,(та которая в договоре)или которую на руки получала.

    Рекомендуем прочесть:  Запись в трудовой об увольнении

    Задержка расчета при увольнении

    84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Отказ работодателя произвести с работником расчет — нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.

    Конференция ЮрКлуба

    От работника никаких заявлений (требований) о выплате расчета не заявлено.

    Я считаю, что работодатель ничего пока не нарушил и соответственно отсутствует спор (допустим работодатель не против выплатить зарплату, но ввиду отсутствия требования работника не может), работодатель нарушений ТК РФ (в том числе ст.140) не допустил.

    Какие мнения касательно перспектив в суде (понятно зарплату работодатель выплатит), но судебные расходы и госпошлину могут взыскать с работодателя, при отсутствии его вины.

    Я считаю, что работодатель ничего пока не нарушил и соответственно отсутствует спор (допустим работодатель не против выплатить зарплату, но ввиду отсутствия требования работника не может), работодатель нарушений ТК РФ (в том числе ст.140) не допустил.

    «.

    Куда обращаться, в том случае работодатель задерживает расчет при увольнении?

    Для этого следует в заявлении об увольнении выложить в свободной форме сущность требования.

    Чаше всего, работодателем не соблюдаются сроки выплаты расчета при увольнении и все начисления переводятся в установленный в организации день выдачи зарплаты. Такие действия работодателя ни чем же не оправдываются и наказываются штрафными санкциями, предусмотренными статьей 236 ТК РФ:

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отдыха, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со последующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Можно ли задержать выплату расчета при увольнении

    Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ст.140 ТК РФ)

    Если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно, составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику по почте. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте.

    Если в день увольнения сотрудник не работал или находился в командировке, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст.

    О задержке расчета при увольнении

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.