Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом


    Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом

    В момент трудоустройства работника стороны в трудовом договоре согласовали, что работник исполняет должностные обязанности, определенные инструкцией.Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию, если работник не согласен с этими изменениями?

    В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника.

    ШКОЛА ЗАКУПОК Учебно-информационный центр 7(495) 755-24-83

    Платные консультации по вопросам государственных (муниципальных) закупок

    Последние НПА и разъяснения

    Реестр жалоб и проверок

    Постановление Правительства РФ от 27 октября 2015 г. № 1148 упорядочивает и расширяет реестр жалоб, плановых и внеплановых проверок на официальном сайте ( в дальнейшем – в ЕИС). Сейчас реестр на zаkupki.

    Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом

    Нулевая 6-НДФЛ: сдавать или не сдавать.

    Отчитываться по форме 6-НДФЛ должны налоговые агенты по НДФЛ. Если в течение первого квартала агентских обязанностей не было, представлять отчет за этот период не требуется.

    Республиканская научно-техническая библиотека

    Ю.В. Нефедова. библиотекарь 1-й категории отдела научно-организационной и методической работы РНТБ

    Методика подготовки должностной инструкции библиотекаря. Основные требования, предъявляемые к оформлению и содержанию должностных инструкций

    Известно, что управляемость и эффективность деятельности любой организации в значительной степени зависят от организации работы персонала.

    Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»

    Главная / Полезные статьи / Ознакомление с локальными нормативными актами

    Ознакомление с локальными нормативными актами

    1. Локальные нормативные акты, с которыми нужно ознакомить работника при приеме на работу

    До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч.

    Вы используете неактуальную версию браузера!

    d1 1. Решение вопроса о необходимости разработки (составления) должностной инструкции

    В отношении большинства работников обязанность по составлению должностной инструкции законодательством не предусмотрена. Но составлять и утверждать ее целесообразно, если в трудовом договоре с работником не раскрывается его трудовая функция. а указывается только наименование должности, профессии, специальности ( абз.

    Должностная инструкция -приложение к трудовому договору: возможно ли такое?

    Если внимательно изучить положения Трудового кодекса РФ, то можно с удивлением обнаружить, что в нем нет ни единого упоминания о таком всем нам хорошо знакомом документе, как должностная инструкция. И все же мы давно к этому привыкли: у работника должна быть должностная инструкция. Есть она на самом деле или нет — другой вопрос, но быть должна! Вот только что же это за документ по отношению к трудовому договору, и может ли он быть приложением к нему вопрос, как оказалось, спорный.

    Рекомендуем прочесть:  Дело о взятке лукашенко

    Порядок ознакомления работника с должностной инструкцией и подчиненность работника при исполнении должностных обязанностей

    В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

    Если, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

    О должностной инструкции работника

    Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара «Как грамотно наказать и уволить работника» (лектор – И.В.Журавлева), который был проведен издательством «Главная книга».

    Сразу нужно сказать, что должностная инструкция — это обязательный элемент в борьбе за дисциплину.

    Конечно, вы можете расписать должностные обязанности работника и в трудовом договоре, и в приложении к нему — это право каждого работодателя.

    Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом