Выплачена из кассы заработная плата работникам

    22 Апреля 2015 Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

    Информацию о таких фактах валютные ревизоры могут получить, в частности, от пришедших на проверку налоговиков. Они, кстати, уполномочены составлять административные протоколы по этим правонарушениям . Срок давности привлечения к ответственности за валютные операции, проведенные мимо банковского счета, — 1 год с момента их совершения .

    Но, что характерно, суды, рассматривая подобные дела, в большинстве своем встают на сторону работодателей , зачастую вообще отказываясь признавать наличную выплату зарплаты иностранцам нарушением.

    Блог бухгалтера-практика и юриста-аналитика

    Причем это требование не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории РФ, и является актуальным только для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ.

    В пункте 4.2 статьи 13 закона 115-ФЗ указано, что иностранный гражданин не вправе осуществлять, а работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу.

    В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ на территории России нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

    Рекомендуем прочесть:  Если никто не придет на развод

    Порядок выплаты заработной платы регламентируется статьей 136 ТК РФ.

    В какое время должна выдаваться заработная плата из кассы предприятия (рабочее или после работы)?

    1.6 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П ). В организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса (цеха, склады), руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты.

    В связи с отдаленностью цеха от центрального офиса генеральный директор организации принял решение выплачивать зарплату сотрудникам этого цеха на месте.

    Время рассчитываться

    В целом, трудовое законодательство по большей части дает преимущества работникам, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

    Трудовое законодательство гласит: работодатель несет ответственность за своевременность и полноту выплат заработной платы. Обычно во всех организациях, независимо от их типа (муниципальных или частных), выплаты, согласно ТК РФ, производятся два раза в месяц.

    Когда подходит конец расчетного периода, бухгалтерский отдел предприятия должен осуществить расчеты выплат по такой статье расходов, как заработная плата.

    График осуществления выплат и расчетов ни в коем случае не должен нарушать трудовое законодательство. А в случае наличия нарушений предприятие в полной мере понесет ответственность согласно действующему законодательству.

    Выдача (выплата) заработной платы из кассы

    Однако следует помнить о том, что выдача заработной платы должна быть на 80% в денежном выражении .

    Кроме того, действует запрет на использование для оплаты наркотических и спиртных веществ, боеприпасов и других веществ, исключенных из свободного оборота.

    Рекомендуем прочесть:  Ария дона базилио клевета

    Выплата зарплаты через кассу может производиться как за счет выручки, так и быть снята с расчетного счета.

    Выплачена из кассы заработная плата работникам

    При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение. Расходование денег на иные цели не допускается.

    Выплаты, носящие регулярный характер производятся в крупной организации по платежной ведомости (форма №Т-53), в средних и малых предприятиях – по расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49).

    Суммы неполученной заработной платы депонируются на расчетном счете в банке.

    Депонирование заработной платы

    Причем в конкретный день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым, коллективным договором. Основание – часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В кодексе трудовой и коллективный договор перечислены через запятую, что подчеркивает их равнозначность. Следовательно, дни выплаты зарплаты могут быть указаны в любом из них (письмо Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004/6-1 ). Однако наиболее целесообразно включить такую норму в правила внутреннего трудового распорядка.

    Как отразить выдачу заработной платы в учете

    (50 000 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    – 2550 руб. (50 000 руб. × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

    – 1550 руб. – уплачены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы за январь;

    – 2550 руб.

    Как правильно документально оформить выплату аванса и заработной платы из кассы?