Выговор как дисциплинарное взыскание образец


    Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

    Образец приказа о взыскании.doc

    Приказ о дисциплинарном взысканиисоставляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

    Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует.

    Приказ о дисциплинарном взыскании: образец

    При совершении работником дисциплинарного нарушения (несоблюдение правил трудового распорядка, технических и должностных правил и инструкций, невыполнение приказов руководства) составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Образец заполнения этого приказа вы можете скачать в конце статьи.

    Какие виды предусмотрены ТК РФ (ст. 192 ТК РФ)?

    При совершении нарушения работник должен в течении двух дней с момента обнаружения нарушения предоставить объяснительную записку.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

    3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

    Рекомендуем прочесть:  Как разделить кредит после развода

    Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

    язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу.

    Приказ о применении дисциплинарного взыскания

    Порядок привлечения к ответственности регламентируется ст.193 ТК РФ.

    Издание приказа о дисциплинарном взыскании — важный этап оформления процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Приказ о привлечении к ответственности (приказ о наложении взыскания) не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    Упростите работу с документами!

    Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

    Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться бесплатно к Класс365

    Если сотрудник фирмы нарушает правила, установленные работодателем, не выполняет должностные инструкции или же совершает отклонение от определенных дисциплинированных норм, он полностью несет ответственность за собственные действия.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить приказ о наложении дисциплинарного взыскания следующего содержания: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    Рекомендуем прочесть:  Дознаватель затягивает дело по дтп

    Федеральный закон — О статусе военнослужащих, N 76-ФЗ

    1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

    2. За проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды взысканий:

    лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

    абзац утратил силу;

    лишение нагрудного знака отличника;

    предупреждение о неполном служебном соответствии;

    снижение в воинской должности;

    снижение в воинском звании на одну ступень;

    снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;

    досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;

    отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;

    отчисление с военных сборов;

    3.

    Выговор как дисциплинарное взыскание образец

    я ушёл с работы на 15 миннут раньше.Правомерно ли меня лишили премии и объявили выговор?Спасибо!

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июля 1999 г. N 296-ЗСтатья 110. Рабочее время и его нормированиеРабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

    Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании (скачать)

    5 марта 2013, просмотров: 53338, Раздел: Документы