Внешний совместитель уходит в декретный отпуск

    Бесплатная он-лайн консультация — Ответы

    Но после, сообщили, что лучше взять 2 больничных листа и получить пособие по отдельности: на основном месте работы из расчета за 12 месяцев, то есть \»по-старому\», и по совместительству также из расчета за 12 мес. Возможно ли назначение выплат по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству за 12 месяцев по отдельным больничным листам? И второй вопрос. В больнице не хотят выдавать второй больничный лист по совместительству.

    Внешний совместитель уходит в декретный отпуск по беремености и родам.

    далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 594 раза. Задан 2012-03-24 14:57:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли учитель (внешний совместитель) иметь нагрузку более 9ч, если его норма 18ч в неделю — ведь максимум 36ч? — Может ли учитель (внешний совместитель) иметь нагрузку более 9ч, если его норма 18ч в неделю — ведь максимум 36ч. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 597 раз. Задан 2011-09-08 08:35:42 +0400 в тематике «Трудовое право» Как ведется расчет декретных пособий по беремености? — Как ведется расчет декретных пособий по беремености.

    Внешний совместитель уходит в декретный отпуск

    13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п. 39 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей».

    Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Как указано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г.

    Вход на сайт

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов.

    Декретное пособие совместителю

    Можем ли мы взять доход работника из МБУК Театра оперетты при расчете.Как должна быть произведена оплатаС уважением Татьяна Николаевна

    Вариант 1. Пособие выплачивает один из работодателей. Бухгалтер такого работодателя рассчитывает заработок сотрудницы исходя из его суммарной величины в расчетном периоде. При этом женщина должна представить справки из других организаций, в которых она работает на момент выхода в декретный отпуск, о том, что пособие ей не назначали.

    Декретные выплаты по совместительству – что надо знать женщине?

    Значит, имеет право покинуть занимаемые в данный момент должности, как будет получать декретные выплаты по совместительству пока неясно. По закону ТК сотрудница должна получить все необходимые средства. Работая сразу на нескольких предприятиях, имеет право с каждого получить пособие. Если работает официально, по трудовому договору, если не трудоустроена предприятие не будет выдавать ей финансовые средства, ей придется получать минимальную сумму, перечисленную из фонда социального страхования, в данный момент 27 455 рублей.

    Рекомендуем прочесть:  Договор найма комнаты

    Необходимо знать, что получить деньги по беременности, родам она имеет права со всех работ.

    Декретные при совместительстве ->

    При этом у нас (по основному месту работы) она в январе и феврале 2011 года была в декрете, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске, а следом ушла в отпуск по уходу за ребенком, в котором находится до сих пор. Кроме того, женщина с 11 апреля 2012 года числится по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Какая компания должна выплатить ей пособие по беременности и родам?

    В вашем случае получается, что в одном из двух предшествующих календарных годов женщина была занята только у одного из работодателей.

    Декретные совместителя. Расчет в 2014 году.

    а на другое место работы устроился в 2012 году либо в 2013 году. то необходимо руководствоваться частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и абзацем 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.»

    Частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам.

    КонсультантПлюс: Форумы

    Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

    Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.