Как рассчитывается отпуск при увольнении

    Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

    Сумма отпускных или компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней или неиспользованного отпуска.

    О расчете количества дней, за которые положена компенсация, читайте здесь .

    Простой и быстрый расчет отпускных

    В Контур.Бухгалтерии все расчеты соответствуют действующему законодательству

    При расчете отпускных выходные и праздничные дни не входят в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются.

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного, а также дополнительного работникам имеющим детей.»

    Рекомендуем прочесть:  Документы для страхового случая

    Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

    Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

    Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число неиспользованного представляет собой разницу между количеством дней, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

    Определение числа отпуска, заработанных к моменту увольнения

    Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней, заработанных работником к моменту увольнения.

    Ваш домашний юрист

    Как посчитать за?

    Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится по формуле:

    Рекомендуем прочесть:  Досудебное взыскание

    Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок

    Расчет дней компенсации.

    Прежде всего, нужно знать, что учитываются дни в рабочем году, а не в календарном. Если вы устроились на работу 21 августа 2012, то ваш рабочий год с 21 августа 2012 по 20 августа 2013, с 21 августа 2013 по 20 августа 2014 и т.