Как рассчитывается компенсация при увольнении

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении


Сумма отпускных или компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней или неиспользованного.

О расчете количества, за которые положена компенсация, читайте здесь .

Простой и быстрый расчет отпускных

В Контур.Бухгалтерии все расчеты соответствуют действующему законодательству

При расчете отпускных выходные и праздничные дни не входят в количество календарных дней и не оплачиваются.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении


Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного работникам имеющим детей.»

Рекомендуем прочесть:  Вступить в наследство стоимость

Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную за дни неиспользованного отпуска.

Ваш домашний юрист


Как посчитать компенсацию за?

Расчет компенсации неиспользованного производится по формуле:

Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок

Расчет дней компенсации.

Прежде всего, нужно знать, что учитываются дни в рабочем году, а не в календарном. Если вы устроились на работу 21 августа 2012, то ваш рабочий год с 21 августа 2012 по 20 августа 2013, с 21 августа 2013 по 20 августа 2014 и т.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении


Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством, использованных работником.

Рекомендуем прочесть:  Внж права и обязанности

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения

Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней, заработанных работником к моменту увольнения.