Как рассчитывается компенсация при увольнении

    Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

    Сумма отпускных или компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней или неиспользованного.

    О расчете количества, за которые положена компенсация, читайте здесь .

    Простой и быстрый расчет отпускных

    В Контур.Бухгалтерии все расчеты соответствуют действующему законодательству

    При расчете отпускных выходные и праздничные дни не входят в количество календарных дней и не оплачиваются.

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного работникам имеющим детей.»

    Рекомендуем прочесть:  Дошло до развода

    Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную за дни неиспользованного отпуска.

    Ваш домашний юрист

    Как посчитать компенсацию за?

    Расчет компенсации неиспользованного производится по формуле:

    Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок

    Расчет дней компенсации.

    Прежде всего, нужно знать, что учитываются дни в рабочем году, а не в календарном. Если вы устроились на работу 21 августа 2012, то ваш рабочий год с 21 августа 2012 по 20 августа 2013, с 21 августа 2013 по 20 августа 2014 и т.

    Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

    Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством, использованных работником.

    Рекомендуем прочесть:  Драка статья ук

    Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения

    Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней, заработанных работником к моменту увольнения.