Как провести сокращение штата

Сокращение численности или штата: как провести его правильно


Порядок сокращения численности или штата

При принятии решения о сокращении численности или работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае если решение о или штата работников может привести к массовому увольнению, работодатель обязан оповестить об этом не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Сокращение штата и численности работников — порядок проведения


Но для начала предлагаю определиться в понятиях.

Рекомендуем прочесть:  Завещание и брачный договор

численности — это уменьшение общего числа работников организации.

Сокращение работников — уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

, как правило, приводит и к численности.

Как провести сокращение штата


Это принципиальное положение нормы Закона означает, что для увольнения по данной статье необходимо иметь соответствующее технико-экономическое обоснование, повлекшее изменения в системе организации производства и труда.

Порядок

Для осуществления процедуры собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно:

— не позднее чем за два месяца на основании технико-экономических показателей издать приказ о штата, работников.