Декретная отпуск статья


    Декретная отпуск статья

    Для сотрудницы это идеальный вариант, ведь он позволяет и заработать лишние деньги, и не потерять декретное пособие, которое будет рассчитано за период в 140 календарных дней.

    Однако шансы на успех невелики. Закон четко предписывает врачам выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель беременности (п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).

    Декретный отпуск — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

    Увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора возможно. поскольку ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

    Декретный отпуск и закон в 2015 году

    Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет исключительно два года, предшествующих году декретного отпуска. Конечно, это касается лишь отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и последующие годы.

    Рекомендуем прочесть:  Аренда квартир сдать снять

    Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам.

    Декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам

    Больничный лист выдается врачом-гинекологом в 30 недель беременности продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности — в 28 недель на 194 дня). В случае осложнений при родах медицинским учреждением, принимающим роды, выдается дополнительный листок нетрудоспособности и производится продление декретного отпуска на 16 календарных дней.

    Роженица имеет право на получение пособия по беременности и родам.

    О декретном отпуске.

    Например,  когда  беременная женщина ожидает двойню и более детей,  или когда работает, (а  возможно постоянно проживает) на радиоактивно загрязненной  территории,  срок дородового декретного отпуска увеличивается. Так продолжительность дородового декретного отпуска составляет 90 дней, когда беременная женщина работает или проживает на загрязненной территории.

    Право на декретный отпуск возникает  к достижению 30 недель беременности.

    Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство

    Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

    Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:


    Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью.

    Трудовой кодекс (декретный отпуск)

    Помимо матери ребенка такой отпуск можно предоставить полностью либо по частям, следующим лицам:

    В период декретного отпуска до достижения ребенка возраста трех лет женщина либо другие перечисленные выше сотрудники имеют право работать на условиях нецелого рабочего дня либо на дому. За ними при этом сохраняется право на получение материального пособия по государственному страхованию. Время, которое отработано на условиях нецелого рабочего дня, включается в стаж работы с целью предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно статье 93 ТК РФ).

    При этом предоставляется этот отпуск суммарно, то есть две части даются сразу, без какого-либо перерыва (статья 225 ТК России), а больничный лист врач, как правило, выписывает женщине на все время декретного отпуска.